职业发展

人才理念

一、科学、高效的选人机制
优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程，建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系，确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司，为公司高效运营提供人力资源保证。
二、丰富、全面的育人机制
借助知识管理手段，通过新员工培训、在职培训、自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展。

用人机制

随着企业高速成长，我们为员工个人发展构建了广阔平台，让员工能触及行业领先技术，赋予极具挑战性的创业性角色； 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工，得到公正的发展机会，在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。

薪酬福利

制定人才奖励政策，体现知识的价值；
完善用人制度，依法办事，履行合同；
建立公开、公正、公平的选拔领导干部制度。

职业发展

我们为员工提供和谐的工作环境，广阔的发展平台、有竞争力的薪酬和完善的福利政策（五险合一），通过职业生涯规划，在绿霸的大家庭中，实现共同的发展。通过具有凝聚力的企业文化激发全体员工的热情，统一企业成员的意念和欲望，齐心协力的为实现企业战略目标和个人发展目标而共同努力。

一、以事业留人
用绿霸取得的成绩和美好的前景，吸引留住人才；
创造人才成长和施展才华的舞台，使其感到在绿霸大有可为。
二、以感情留人

形成尊重知识、尊重人才的良好氛围；
在思想上引导，在工作上帮助，在生活上关心，留住人心。
树立市场竞争说到底就是人才竞争的观念。